ДКМ Культура
АЛМАЗ СОЗДАЕТ ВЕЧНЫЙ ДЕРЖАТЬ ВПЕРЕД АВТОМАТИЗИРОВАННЫЙ ПРОИЗВОДСТВО
Компания Видение:
Стать глобально конкурентоспособным глобальным автомобильным рулевым поставщиком
Компания миссия:
Обеспечить клиентов лучшее управление стабильностью автомобиля рулевого колеса, для защиты здоровой жизни клиентов.
Значения%3а
Преданность, честность, сотрудничество, обучение, совершенствование
Инновации, Превосходство, Превосходство, Уважение за День Благодарения
Продукт рынок концепция:
Продвигайте клиент развитие с отличным качеством, отличным сервисом и конкурентоспособной ценой
Компания бизнес философия:
Я есть корень всего, нет невозможно
Компания менеджмент философия:
Гуманизация, институционализация, систематизация, прозрачность
Как китайская традиционная культура конфуцианство, "Семейное регулирование, Государство управление, Самосовершенствование" это отношение мира. "Дом" является одной из тем конфуцианства. Китайцы обращают внимание к семье концепции, чувство ответственности к семье и мотивация семьи к содействию личностному росту и реализации жизненных целей. Наша компания является "дом" всех сотрудников, чтобы каждый сотрудник имел чувство принадлежности и безопасности. Еще одно предложение конфуцианства является %u201культивация” как базис для “Семейство-регулирование” и “Государство управление”. Сотрудники должны постоянно самообучаться, самоотречение, самосовершенствоваться, и самопревосходить во время работы, таким образом экспериментируя с более высокими целями с компанией.
Первая , корпоративная философия: ориентированная на людей, меритократия.
В порядке поддерживать компанию's хороший государственный и корпоративный имидж, создание талантов является важным способ для нашей компании развивать предприятия, улучшать работу эффективность, и достигать работы результатов. Это первый продукт компании. По этой причине, компания пропагандирует концепцию талантов: ориентированной на людей, меритократии.
Компания придерживается всесторонней оценки добродетели, таланта, тела и способностей, и принципа найма людей в первую очередь. Это является предпосылка для поддержания компании в хорошей форме. Для этого конца, талант окружающая среда пропагандируемая компанией является: единство и конкуренция, и интерактивная разработка.
Мы можем работать усердно выращивать отличные таланты, и обеспечивать образование и обучение важной части управления компанией. Мы создадим сильную компанию. , стабильный и высоко конкурентоспособный коллектив с нашей хорошей репутацией и строгим менеджментом.
Второй, менеджмент философия: стандарт, контроль, и прозрачность.
Установление набора правил и положений для компании менеджмента для регулирования корпоративного поведения и поведения сотрудников является основой нашей компании's корпоративной менеджмент. Компания's качество менеджмент философия является: "Не ищите величайшего, , но ищите самого лучшего, идеального, и от всего сердца."
Компания's внутренняя менеджмент философия это: финансы, капитал, талант распределение, должна быть высоко централизованной и унифицированной, строго контролируемой согласно к процедурам и правилам, и минимизировать риск, который является принципом работы и управления нашей компании's.
Компания's управление деятельность на всех уровнях, через современные информационные менеджмент методы, открытые, прозрачные, и информация ресурсы совместное использование.
Компания последовательно проводит разработку продуктов в высокой и сложной системе 2c и стремится стандартизировать и продвигать систему управления . Для этого конец, компания берёт инициативу чтобы вступить на путь развития сертификации качества , и привержена улучшению управления и максимизации качество продукции.
Третий, философия бизнеса: стабильный развитие, от всей души.
Компания должна придерживаться принципа прагматизма и стабильности. Посредством современных информационных методов менеджмента, рационального распределения средств, неоднократных исследований и исследований рынка, поиска лучшего комбинации прорывов инновации и устойчивое развитие, сосредоточение на внутренних предприятиях в то время как искание многопартийного сотрудничества с зарубежными странами, и наконец выезд за границу для создания предприятий стать всемирным. предприятием.
Четвертый, концепция жизни: Семейно-регулирующий, Государство управление, Самосовершенствование
Компания требует сотрудникам иметь сильное чувство ответственности, профессионально в технологиях и бизнесе. Компания уважает личные пожелания сотрудников, личный выбор и личную конфиденциальность, продвигает науку, здоровая и богатая жизнь, пропагандирует сотрудников развивать прилежное обучение, прилежную работу, прилежно регулировать свое собственное поведение, и любить личность сотрудников.
Компания требует сотрудников чтобы добиться успеха в своей карьере, и чтобы лучше сбалансировать свои семьи, чтобы сделать двое развиваться гармонично, следовать карьеру и жизнь, улучшать своё самосовершенствование, быть ответственным за семью, ответственным за дело, и полный. люди.
Качество политика:
Клиент первый, качество первый;
Продолжайте улучшаться и постоянно совершенствоваться.
Качество цель:
1. Строго внедрить ИСО/ТС 16949-2002 международный качество стандарт сертификация;
2. Жалоба клиента's составляет меньше 1%.
3. Внутреннее/внешнее плохое качество затраты коэффициент меньше чем 3,5%;
4. Утверждение объем производства деталей более 95%;
Генеральный Менеджер: Дэн Хунцюань
Июнь 1, 2001
